Unilever Brasil
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
Atuar como Líder do Pilar de PD suportando os clientes internos dentro da metodologia de WCM;
Suportar a implementação da estratégia de Desenvolvimento junto aos pilares CD e FI, atuando ativamente no Golden Triangle (análise das perdas, definição de times, lições aprendidas, análise de dados – SWOT);
Conduzir projetos relacionados ao desenvolvimento e engajamento de pessoas em WCM (campanhas, programa de reconhecimento, projetos);
Implantação de processo robusto de educação e treinamento, com técnicas e métodos diferenciados, que apoiem o desenvolvimento dos pilares, respeitando os estilos de aprendizagem;
Gerenciar Erros Humanos com foco nas principais perdas da Fábrica de forma preventiva;
Suportar os Pilares no gerenciamento do plano de treinamento e desenvolvimento dos membros dos Pilares (incluindo plano de sucessão);
Apoio na construção e gestão do Plano de Treinamentos da Fábrica: LNTs de Pilares, Lideres de Pilar, Lideres Técnicos e Operação. Bem como apoiar o Programa de Padrinhos e Anjos da Guarda, de acordo com a metodologia WCM;
Conduzir o Onbording em WCM;
Suportar a liderança na discussão de composição de times de projetos e pilares;
Garantir a aplicação da metodologia de WCM em linha com as estratégias de RH da Cia;
Acompanhar junto a BP o controle de Plano de HC X Premissas dos Standard Jobs;
Suportar os processos de comunicação relacionados a WCM;
Acompanhar e gerir os indicadores do Pilar;
Conduzir o programa de participação de Reconhecimento;
Participar das principais reuniões de governança estabelecidas para WCM (Pilar, Secretaria, Gestão de Projetos e Golden Triangle);
Apoiar na construção, revisões e acompanhamento da Matriz D (projetos);
Fazer Benchmark constante (dentro e fora da Unilever) para trazer novas práticas para o pilar;
Gestão de absenteísmo (método de leitura, contramedidas, matriz 3x3x3);
Desenvolvimento de Lideres Técnicos: Plano de treinamento, construção de times, trazendo o racional para a distribuição do conhecimento entre os lideres técnicos, agilidade na condução dos projetos, garantindo retorno de savings para a cia, dentro das metas estabelecidas.
Alavancar o número de Best Practices aplicadas no Pilar.
REQUISITOS:
Formação superior completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
Experiência anterior na área de Recursos Humanos como Business Partner, com conhecimentos nos processos de Seleção, Aprendizagem e Comunicação;
Conhecimento de metodologia WCM e de Gerenciamento de Projetos;
Excelente relacionamento e comunicação.
DESEJÁVEL:
Inglês Intermediário;
Bons conhecimentos em pacote office.
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